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                HR問(wèn)“理想薪資是多少”,怎么答最合適;
                求職指南
                2024-03-21    作者:上饒人力資源網(wǎng)    來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 316
                 Q:面試官問(wèn)“你的理想薪資是多少”,怎么回答最合適?

                    1、對于中層管理以下人員(月薪8000以下)

                    直接說(shuō)出你心中的期望值(不要太離譜),這個(gè)期望值一般是你前任公司薪資標準的1.2-1.4倍。按照跳槽的規律來(lái)講,一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右(特殊情況除外)。直接說(shuō)出來(lái)沒(méi)什么可害怕的,對于中層管理以下的招聘,大多數正規企業(yè)的薪資都是標準化體系化的,不會(huì )因為你個(gè)人而去變動(dòng)調整而影響整個(gè)企業(yè)薪酬的平衡。正規的企業(yè)HR工作人員在篩選簡(jiǎn)歷之時(shí),早已考慮到應聘者各方面因素,其中就包括期望薪資待遇。
                  
                    換句話(huà)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷在投放之前,應該認真的寫(xiě)明自己心中期望的價(jià)位。寫(xiě)高了,HR在篩選時(shí)根本不會(huì )考慮。因為根據你的工作經(jīng)驗、能力等等簡(jiǎn)歷上的條件,明顯不能與期望的薪資匹配,HR在海選時(shí)就會(huì )篩選掉您。從另外一種角度,也可以這么看:被HR海選挑中的簡(jiǎn)歷,在工作經(jīng)驗、年齡、資質(zhì)、期望待遇等等方面基本上不會(huì )離公司薪資標準差太遠。既然如此,您何必擔心在面試時(shí)被問(wèn)及薪資呢,不妨大膽直接說(shuō)出來(lái)。
                  
                    2、對于中高端人員
                  
                    這類(lèi)人員面試談薪需要一定的技巧,涉及很多不確定因素,甚至面試時(shí)的發(fā)揮也能影響到您談薪的籌碼。
                  
                    首先,您要做的是充分調研、了解您目標職位、行業(yè)、地區的薪酬水平,這個(gè)很重要。然后根據您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個(gè)你可以接受的價(jià)位(明確寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中)。這個(gè)價(jià)位可以是您前任工作薪資標準上浮30%-50%左右,也可以是行業(yè)地區薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
                  
                    其次,在面試時(shí)不可避免的被問(wèn)及薪資要求,千萬(wàn)別直接說(shuō)出您的期望值(即使它已經(jīng)明確些在簡(jiǎn)歷中),也不要說(shuō)出您的底線(xiàn)。應該以一種以退為進(jìn)的方式婉轉表達您的期望待遇。比如:“嗯,我目前任職公司的薪資標準是多少多少?我希望能在此基礎上有所提升,但考慮到行業(yè)和地區的差別,我并不是很了解,我相信貴公司會(huì )提供一個(gè)合適的薪資。我可不可以了解一下公司對這個(gè)崗位所提供的薪資標準呢?”這樣一說(shuō),基本上攻守轉換。
                  
                    其實(shí)企業(yè)心里早就知道您的期望值,也充分評估過(guò)你的簡(jiǎn)歷,正規的公司會(huì )告訴你這個(gè)崗位的薪資范圍的。您要注意,很多公司告訴你的是薪資“范圍”,這時(shí)您把范圍的下限和您期望的薪資標準做一個(gè)平衡,或折中或偏高,再告訴對方。這樣就不會(huì )擔心說(shuō)的過(guò)高而無(wú)法繼續溝通,也不必遺憾說(shuō)的太低而被對方認為您沒(méi)有能力。

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