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                面試完,99%的求職者都會(huì )得到這些回復;
                職場(chǎng)江湖
                2024-03-21    作者:上饒人力資源網(wǎng)    來(lái)源:百城招聘網(wǎng) 257
                參加面試,最讓人揪心的事是什么?想必很多人會(huì )吐槽——那肯定是面試結束后沒(méi)結果!等待的每一天都很焦慮,想問(wèn)卻不敢問(wèn)。為什么面試官就不能給個(gè)痛快話(huà)呢?面試官模棱兩可的答復到底是事實(shí)還是搪塞了事實(shí)?

                    今天,錦囊君就帶你分析一下面試官答復的“潛臺詞”。

                面試官回復:“回去等通知”

                    面試后,被面試官告知“回去等通知”是大多數求職者都會(huì )遇到的情況。但是很多求職者對于“回去等通知”這句話(huà)非常惱火與不理解,行與不行面試官為什么就不能給個(gè)痛快呢? 根據前程無(wú)憂(yōu)日前的相關(guān)調查顯示,有48%的受訪(fǎng)者表示面試后被告知等通知就是沒(méi)戲了;有16%的受訪(fǎng)者表示對此理解,這屬于招聘的正常流程;有14%的受訪(fǎng)者認為自己被列為備胎;另有22%的受訪(fǎng)者表示要看情況,不好說(shuō)。
                  
                    其實(shí)面試官的“回去等通知”代表了以下四種可能:
                  
                    1. 你各方面尚可,都剛剛達到要求,但并不突出,面試官并不想為了一位“尚可”而放棄尋找更優(yōu)秀的候選人的機會(huì )。他想再看看其它候選人。

                    2. 公司或老板需要慎重考慮。如果你應聘的是中高層管理崗位,那么公司就會(huì )更加慎重地考量、挑選候選人,不太可能當場(chǎng)就給你回復。
                  
                    3.安排下一輪面試需要時(shí)間。HR的初試結束了,那直屬領(lǐng)導的二面呢?他可能因為要出差開(kāi)會(huì )等行程太忙,而無(wú)法安排第二次面試。
                 
                    4.沒(méi)戲了。沒(méi)回復,就是因為對你不太滿(mǎn)意,你被淘汰了。
                  

                    從另一種角度看,“回去等通知”對于求職者來(lái)說(shuō)未必是壞事,求職本來(lái)就是雙項的選擇,在等結果的過(guò)程中,求職者可以繼續投遞簡(jiǎn)歷,參加其他面試。如果真的很心儀該崗位,急于知道結果,不妨在面試一周后發(fā)電郵或致電詢(xún)問(wèn)。

                面試官回復:“正在走流程”

                    求職者好不容易鼓起勇氣咨詢(xún)了HR,得到的結果卻是“正在走流程”,這下更加抓心撓肺了。HR是不是故意拖時(shí)間?到底需要走哪些流程?走流程究竟要花費多長(cháng)時(shí)間?難道要一直等著(zhù)嗎?

                    正在走流程并非是沒(méi)戲的信號,需要依據具體情況具體分析。第一種情況:你所應聘的崗位確實(shí)在走流程。有些崗位或大型企業(yè),招聘一個(gè)新人不僅需要人事部、用人部門(mén)的審批,還要公司大老板乃至跨部門(mén)/公司的領(lǐng)導批示。一環(huán)接一環(huán),由于涉及人員眾多,所需時(shí)間較長(cháng)也是正常的。

                    第二種情況:你可能沒(méi)戲了。假如你應聘的是可有可無(wú)的基礎崗或者是公司新成立的部門(mén),等待許久HR還用“正在走流程”搪塞你,八成是沒(méi)戲了。這和個(gè)人能力無(wú)關(guān),而是公司崗位有所變動(dòng)?赡苁枪炯軜嬜儎(dòng)、公司季度招聘人數達標、崗位核減/合并等原因……總之,這種情形下還是趕緊準備下家的面試吧。

                面試官回復:“等這批求職者面試完,會(huì )統一出結果”

                    面試不僅是求職者選擇公司,也是公司選擇想招聘的人才。當面試官說(shuō):“等這批求職者面試完,會(huì )統一出結果”,是把前面的求職者都當做備胎嗎?未必。

                    如今,有不少公司的招聘形式就是如此,面試官為某個(gè)時(shí)間周期內的求職者們統一打分,最后從中擇優(yōu)錄用。所以,當你得到這個(gè)回復時(shí),說(shuō)明你還是頗有希望的,至少屬于待定的狀態(tài),而不是“吊車(chē)尾”。HR們每天為了招聘奔波,如果你的綜合評估位列倒數,基本會(huì )婉拒你,這樣也是節省彼此的時(shí)間和精力。

                    這里還有個(gè)前提,那就是你應聘的崗位屬于中端崗位或技術(shù)型高端人才。中端崗位指的是技術(shù)類(lèi)、部門(mén)經(jīng)理等職位,技術(shù)型高端人才這類(lèi)員工通常擁有豐富的技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗,一旦離職,很難找到可以替補該崗位的人。這些崗位對于求職者的學(xué)歷、技能、工作年限、薪資等都有一定的要求,所以招聘周期相對較長(cháng)。

                    如果你應聘的屬于基礎崗,沒(méi)什么技術(shù)含量的工作,面試官仍以“統一出結果”答復你,很可能是把你當備胎了?赡苁菍δ愕哪承l件不夠滿(mǎn)意,所以還需要再面試幾個(gè)人選比較一下。

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