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                30歲以上求職,怎么增加面試邀約率;
                求職指南
                2024-03-21    作者:上饒人力資源網(wǎng)    來(lái)源:百城招聘網(wǎng) 247
                年齡大了需要找工作時(shí),又該如何怎么增加面試邀約率呢?

                    1、突顯個(gè)人優(yōu)勢與能力

                    我們不妨站在企業(yè)角度思考一下,企業(yè)招人的根本目的是什么?企業(yè)招聘當然是想招到能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的員工,那么我們對比自身,有沒(méi)有為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的能力?如果有,那么請把這份價(jià)值寫(xiě)入簡(jiǎn)歷中,在面試中表現出來(lái)。只要你表達清楚你能為公司帶來(lái)多少價(jià)值,那么30歲就不會(huì )是個(gè)大問(wèn)題。

                    2、注重人脈資源的積累

                    有位獵頭說(shuō):30歲以后不應當再自己投簡(jiǎn)歷找工作了。30歲以后找工作,熟人或朋友推薦更能獲得機會(huì )。原因很簡(jiǎn)單,朋友介紹往往先強調個(gè)人的經(jīng)驗與能力,給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”、內部推薦靠得住,公司這個(gè)時(shí)候往往先入為主,年齡反而成了次要問(wèn)題。

                    3、爭做“斜杠”青年

                    當前的傳統行業(yè)普遍不景氣,互聯(lián)網(wǎng)卻如火如荼跑馬圈地,以前讓你在職場(chǎng)中縱橫馳騁的技能已經(jīng)和社會(huì )大環(huán)境脫節,那么低下頭看看,自己還有沒(méi)有能引以為傲的“第二把刷子”,如果有的話(huà),迅速找到契合點(diǎn)施展一下。

                    前程無(wú)憂(yōu)的編輯們在與多位HR的溝通中了解到:很多HR對招聘時(shí)提出的年齡限制并沒(méi)有十分嚴格的界定,只要能力過(guò)關(guān)、經(jīng)驗豐富,還有很大機會(huì )贏(yíng)得心儀的職位。當你的年齡與你的能力不匹配時(shí),才是最恐怖的。

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