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                提出辭職30天后,公司還不放人怎么辦
                政策法規
                2024-01-17    作者:上饒人力資源網(wǎng)    來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 429

                大家好,我是百城小馬醬~


                【本期案例】的主角是來(lái)自深圳的小晨。


                小晨在深圳一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作,在職已經(jīng)3年。由于不滿(mǎn)公司錯綜復雜的人事氛圍,覺(jué)得個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展都難以突破,她便打算節后跳槽,并開(kāi)始在招聘網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,順利談好了下家。根據公司的規定,辭職要提前一個(gè)月申請,于是小晨在二月底遞交了辭職信,并與下家約好了4月1號去報到、簽合同。在小晨的計劃里,2月底到4月1號,這中間正好一個(gè)月有余,時(shí)間是夠夠的了。


                但是,事情并沒(méi)有如小晨意料的那樣發(fā)展……


                由于小晨是老員工,工作能力又強,部門(mén)領(lǐng)導不愿意放人,導致工作遲遲沒(méi)能安排交接。沒(méi)有人接手,小晨就走不了,于是莫名其妙卡在了奇怪的地方……小晨現在就想知道:“30天過(guò)去了,我能走嗎?”


                辭職,在法律上,是指勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據《勞動(dòng)合同法》第37條規定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。


                請注意,這條規定里,有2個(gè)關(guān)鍵詞——


                【提前三十日】:一般員工辭職所需履行的義務(wù),是提前30天書(shū)面通知用人單位。


                【通知】:“通知”這個(gè)詞的意思,就是“告知”,單方面的告知即可,這與之后的手續辦理不存在任何關(guān)系,也不必擔心領(lǐng)導不批準或無(wú)故拖延。


                事實(shí)上,辦理退工手續是用人單位應盡的義務(wù),如果用人單位不及時(shí)為職工辦理,倒是有可能承擔相應的責任。


                *《勞動(dòng)合同法》第50條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。


                *《勞動(dòng)合同法》第89條規定:用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。


                也就是說(shuō),如果沒(méi)有特殊情況,小晨4月1日就可以直接去新公司報到了。因為她已經(jīng)履行了職工辭職所需履行的法定義務(wù)。相反,如果領(lǐng)導繼續拖著(zhù)不辦理手續,她還可以要求公司賠償失業(yè)保險損失。


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